満足度90%以上。東京パワーテクノロジー株式会社の新入社員研修で脱炭素カードゲームを実施しました

新入社員フォローアップ研修に脱炭素カードゲームを導入

「両日とも大いに盛り上がり、意義深い研修内容でした」

概要

項目	内容
企業名	東京パワーテクノロジー株式会社
実施日	2026年2月16日（月）・17日（火）
会場	あてま高原リゾート ベルナティオ（新潟県十日町市）
対象	2025年度新入社員（技術系・事務系）
参加人数	78名（各日約40名・2日間開催）
形式	対面・合宿形式
内容	環境ビジョンレクチャー ＋ 脱炭素カードゲーム

研修の背景・目的

東京パワーテクノロジー株式会社は毎年、新入社員フォローアップ研修を合宿形式で実施されています。4月の入社時に宣言した目標を2月に振り返るという構成の中で、自社スローガン「TPT環境ビジョン2050」の浸透活動として脱炭素カードゲームを導入。エネルギー事業に直結するテーマを、体験型のゲームで深く理解してもらうことを目的とされました。

当日のプログラム

時間	内容
11:00〜12:00	TPT環境ビジョン2050の解説 ＋ 環境レクチャー
12:00〜13:00	昼休憩
13:00〜15:10	脱炭素カードゲーム（4ターン）＋ テーブルディスカッション
15:10〜15:30	小テスト・アンケート・振り返り

午前は自社の環境ビジョンを他社事例を交えながら具体的に解説。午後は「before/afterレポート」で自身の意識変化を可視化する設計にしました。

アンケート結果

回収数：77名（2日間合計）

設問	4・5評価の割合
研修のテーマは業務に役立つと感じましたか？	92%
TPT環境ビジョン2050への理解は深まりましたか？	92%
話し方は聞き取りやすかったですか？	97%
質問や発言がしやすい雰囲気でしたか？	91%

担当者の声

脱炭素カードゲームは両日とも大いに盛り上がり、新入社員にとって意義深い研修内容でした。研修生が積極的に参加していたことからも、このカリキュラムを組み込んだのは正解だったと考えております。

— 東京パワーテクノロジー株式会社 環境事業部

参加者の声（アンケートより抜粋）

• 「自分の行動による結果が数値で可視化されることで、モチベーションが大きく変わった」
• 「言葉だけの説明ではイメージできなかったことが、ゲームを通じて理解できた」
• 「個人の力は小さくても、協力すれば良い方向に進めると実感した」
• 「他人事だと思わず、自分も持続可能な社会へ向けて行動することが大切だと思った」

ご支援内容

• 企業独自の環境ビジョンに合わせたレクチャー設計
• 脱炭素カードゲームのファシリテーション（2日間・各4ターン）
• 小テスト・before/afterレポートの設計
• 参加者の理解度・意識変化の可視化サポート